澳门威斯尼斯人棋牌：煤炭行业去产能之思考

对煤炭行业生产能力的思考时间：2017-11-03原文公开发表33602017-11-03人气：26来源：中国煤炭教育网应该去生产能力吗？ 2015年煤炭消费量39亿吨，国内生产能力57亿吨，生产能力远远大于消费量，而且许多煤炭企业受区域因素、地质条件、发展阶段允许的限制，铁矿石运输成本低于海运进口。中国的工业化已经发展到中后期，根据发达国家的经验，中国能源爆炸式快速增长的时代已经过去，能源需求量还没有迅速增加，但由于新能源的冲击煤炭市场没有生产能力的意义，必然有一部分生产市场手段还是行政手段？ 12年到15年，国家没有给煤炭市场自愿调节的机会，那时政府的口号也是在资源配置中充分决定性地发挥市场，但在企业固有的生存本能下大家不要减产，减产银行不能马上还债也有政府健康低收入的压力。

煤炭企业为了维持生产，拖欠工资，不发工资，甚至欠高利贷，确信总有一天煤炭行情会变好，但煤炭价格指数依然下降到10年来的最低点372元/吨，不仅看到市场恶化的迹象，而且还看到金融市市场在资源配置中发挥了决定性的作用，理论是幸福的，但现实中煤炭企业不是经济学意义上自私合理的人，而是为了满足地方政府的意志，煤炭市场和金融市场都不是大部分金融市场，而是为了服从地方大局的必要，利益对任期制的地方高官来说，地方大局只不过是把问题拉到后面。在我的任期内不是越来越危机了吗？ 因此我们看到中央呼吁市场自愿调节的口号，一到地方煤炭企业就以巨大的杠杆债务生存，僵尸化，借用宝贵的救济资源。

拉了三年后，已经达到了非常危险的水平。不得已的权威人士将加大环境保护、能源消费、质量、标准、安全性等各种门槛管理制度、制度建设和执法人员的力量。处理僵尸企业，应该断奶，切断债务的东西，不仅不能持续输液管和呼吸机依靠产能不足支撑的短期经济的快速增长，而且忍耐的痛苦大于消除这些产能。

去生产能力方面的课题是伴随大量关闭和转移的人员转移、债务处理等。西方发达国家的矿业町与从一开始就考虑资源枯竭后的当地发展问题不同，我国计划经济时期构成的煤炭企业是国家工厂之一的工厂，利润全部统一分配给国家，当地没有留下足够的储备发展基金，90年代东部的03年后的黄金十年，是变革的机会，但非常多煤炭企业的领导人目光短浅，有利益地浪费，提出一些脑残政策，投资犯规，更好的钱通过灰色的黑色链条流入煤炭企业，流向当地有多少煤炭企业在黄金十年投入了领导巨额利润的水泥、电解铝上的产业？ 大潮退了，大家找煤靠不住，但这个时候为了转型借钱了。现在除了借钱，还卷入了债务。

与一般制造业不同的是煤炭行业由矿山提供，产业链广，员工多，设施设施设施齐全，容易构成煤城，城市煤炭大。黄金十年煤炭企业工资低，人力进一步进入煤炭行业，诱导了其他行业的发展。另一方面，离开煤炭，很多城市的布局条件、水源、气候等都很差，变革缺乏增长点。

煤炭的专业性非常强，反映在人员的职业专业性(如采矿工、选煤工等)和设备的专业性(如采煤机、液压支架等)上。许多老品牌国有煤炭企业一线员工学历低，除本专业外没有商业技能，而且年龄大一点，自学能力严重不足。某所组织是困难的煤炭企业员工和东南沿海制造业企业的双选会，毕竟用人单位只有保安、会计学等通用性专业的人，煤炭企业一线员工基本上一个也不要。

煤炭设备的专用性在许多设备订购时要求数百万数百万美元，但破产时行业因不景气无法转让，无法以废料价格购买。今天煤炭行业的困境是“没钱”。政府、企业和员工对这个问题负责。

今天政府的中心关注点是进入生产能力。这是当务之急。

构思不简单。产量减半减少库存降低煤炭价格提高资产负债表的前进停止和产能供求平衡剩下的企业利润完全恢复生存。这个链条的关键节点是提高资产负债表的同时使企业前进停止转换，煤炭价格下降到成本上，生产有利的话，煤炭企业就会想尽一切办法跃进，地方政府为了业绩对上级的生产能力因此，产能前进工程的进度主要看执行力和阻力的博弈论。

对于一线员工，由于不受教育程度的限制，接近城市的现代文明，在一些师爷眼里拯救他们是纯粹的没有报酬的支出，急救救不了穷人，把有限的资金投入到能拿出高额报酬的行业，是国家因此，对一些下岗员工来说，像90年代的东北员工一样，太阳有可能会再次被照亮。现实残酷，有能力还是比不想快。煤炭企业员工的困境对个人的一些救济：1.天上掉馅饼，又没有组织能养活你一辈子。

离开我们公司也不要维持做生意的能力，提高能力总有一天会在路上的。2 .尽量不做专业性强的工作，在中学选择专业时，意味着不选择小专业(指地质、石油、矿业、纺织等为某个行业设置的专业)。即使你爸爸是煤炭企业的老总，从中选出机械专家也比采矿工程好。

机器进煤的企业一点问题也没有，但矿业几乎不能去煤炭企业。3 .放眼未来，强化投资意识和风险意识，现在有酒现在醉是对自己的不负责任，黄金时代有足够的储备资金，想减少财产利益。

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